Эксперты BCG оценили будущее рынка труда США, Германии и Австралии - «Бизнес» » Гипермаркет новостей.
Анисим
Опубликовано: 14:58, 22 март 2021
Недвижимость / Другие новости / Животные и растения / Строй материалы / Товары / Знакомства / Новости Интернета / Бизнес / Мебель, интерьер, обиход / Гипермаркет новостей

Эксперты BCG оценили будущее рынка труда США, Германии и Австралии - «Бизнес»

Через десять лет самыми востребованными на рынке труда будут IT-специалисты, а в офисных сотрудниках...
Эксперты BCG оценили будущее рынка труда США, Германии и Австралии - «Бизнес»




Через десять лет самыми востребованными на рынке труда будут IT-специалисты, а в офисных сотрудниках с рутинными обязанностями будут нуждаться все меньше. К такому выводу пришли авторы исследования Boston Consulting Group, сделав замеры на рынке труда США, Германии и Австралии. Российские эксперты утверждают, что похожим образом будет развиваться ситуация и в России. При этом может возникнуть дефицит гуманитарных и творческих специальностей.

Растущее распространение автоматизации, искусственного интеллекта и других технологий предполагает, что роль человека в экономике к 2030 году «резко сократится, уничтожив при этом миллионы рабочих мест», спрогнозировала компания Boston Consulting Group (BCG) в исследовании «Будущее рабочих мест в эпоху искусственного интеллекта». Горизонт прогноза — 2030 год. Ожидается, что три страны, в которых произойдут самые существенные изменения — это США, Германия и Австралия. В остальных странах, включая Россию, проходят во многом похожие трансформации, отмечается в исследовании.


COVID-19 усилил этот эффект еще в прошлом году и, «вероятно, ускорит цифровизацию экономик многих стран и, возможно, закрепит ее навсегда в некоторых областях». В этом состоит один из итогов исследования, и он довольно очевиден, но, как отмечают сами авторы, реальная картина на рынке труда будет выглядеть не такой простой. А в некоторых сферах деятельности и вовсе будет иной, чем кажется на первый взгляд.


Прогноз BCG состоит в том, что новые технологии, хотя и устранят одни рабочие места, однако создадут множество других. И это является вызовом, как для правительств, так и для компаний и самих граждан.


По базовому сценарию BCG, в 2030 году в США, вероятнее всего, будет наблюдаться нехватка рабочей силы от 0,9% до 4,4%. В Германии также будет дефицит от 0,5% до 4,1%. Австралия же столкнется с нехваткой рабочей силы до 3,7%.


Эксперты посчитали, каким может оказаться дефицит рабочей силы в названных странах.


Америке не хватает айтишников


В Соединенных Штатах дефицит возникнет в сферах, специализирующихся на профессиональном знании компьютерных технологий и математики. Причем дефицит вырастет с 571 000 в 2020 году до 6,1 млн человек к 2030 году.


Дефицит предложения инженерных работников и в сфере архитектуры также будет расти. С 60 тысяч человек в 2020 году до 1,3 млн в 2030 году. «Таким образом, даже несмотря на прогнозируемый рост общего предложения рабочей силы в стране, США столкнутся со значительным дефицитом в важнейших областях.


Дефицит всех групп рабочих мест в США составит 17,6 млн человек», — отмечается в исследовании.


При этом автоматизация и искусственный интеллект сократят рабочие места в сфере офисной и административной поддержки, где избыток рабочих вырастет за десять лет с 1,4 млн до 3 млн.


Германия также будут испытывать нехватку специалистов в области компьютерных технологий (1,1 млн человек). Наиболее сильно дефицитом будут затронуты преподавательские и библиотечные профессии (346 000), а также практикующие врачи и технические профессии (254 000). «Тем не менее, общая нехватка талантов в Германии не исключает излишка рабочей силы: например, ожидается, что количество рабочих мест на производстве вырастет с 764000 в 2020 году до 801000 к 2030 году», — прогнозирует BCG.


Перед Германией стоит двойная проблема: низкий уровень рождаемости в сочетании со стареющими бэби-бумерами, которые выйдут на пенсию в следующем десятилетии, отмечает в исследовании.


Последствия бэби-бума в Австралии


Австралия столкнется с трудностями при заполнении таких вакансий, как компьютерщики, менеджеры широкого профиля, практикующие врачи и специалисты технической поддержки, финансисты.


«Однако инновации и технологии усугубят избыток рабочей силы в Австралии в некоторых секторах. Например, в производстве профицит останется высоким и вырастет до 118 000. А с учетом того, что технологии возьмут на себя рутинные, повторяющиеся задачи, ожидается, что излишек работников в офисах вырастет со 161 000 в 2020 году до 180 000 к 2030 году», — прогнозируют эксперты.


В целом Австралия столкнется с избытком рабочей силы в объеме около 800 000 человек. Отчасти это будут следствием той политики, которую страна реализует с 2002 года. Тогда правительство Австралии ввело денежные субсидии родителям новорожденных, чтобы поднять уровень рождаемости в стране. Это увеличение привело к бэби-буму и в итоге тысячи новых работников выйдут на рынок труда в течение следующего десятилетия. В то же время Австралия значительно сократила иммиграцию в обозримом будущем в ответ на экономические проблемы, связанные с пандемией. Но если даже после пандемии иммиграция возобновится, перекосы на рынке труда неизбежны, отмечается в исследовании.


Эксперты BCG рисуют картину будущего не только черными красками. Один приятных прогнозов — удаление рутинных, повторяющихся задач в юридических, бухгалтерских, административных профессиях открывает для сотрудников в этих сферах возможность взять на себя более стратегические роли.


Второй прогноз — чисто человеческие способности, которые не могут быть воспроизведены с помощью технологий, такие как сочувствие, воображение, творчество и эмоциональный интеллект, станут со временем более ценными.


При этом кризисы, такие как пандемия COVID-19, подчеркивают важность этих профессий для обеспечения благополучия общества.


Самоучки снова будут в цене


ВСG рекомендует правительствам активнее поддерживать малые и средние компании в виде субсидированных займов или инвестиционных налоговых льгот в их стремлении переходить на новые технологии. «Поддержка малых и средних предприятий поможет создать возможности, необходимые для стимулирования инноваций во всей экономике», — считают эксперты.


Рекомендация компаниям — встраивать постоянное обучение персонала в свои бизнес-модели. Кроме того, следует переосмыслить стратегии найма и удержания специалистов в условиях ожесточенной конкуренции в поиске талантливых профессионалов.


Поскольку некоторые из навыков, которые потребуются в будущем (например, программирование компьютерных языков), скорее всего, будут приобретаться самостоятельно, то самоучки без дипломов и сертификатов должны приветствоваться HR-департаментами компаний.


Рекомендации для сотрудников — взять на себя больше ответственности за собственное профессиональное развитие, учиться всю жизнь.


Партнер в московском офисе BCG Антон Степаненко пояснил «Газете.Ru», чем может быть интересно это исследование рынка труда для россиян. США и Германия являются самыми популярными странами, которые бы выбрали россияне для возможного переезда по рабочей визе. Австралия входит в пятерку востребованных в этом плане государств. «При этом, что характерно, больше всего в этих трех странах через 10 лет ожидается недостаток как раз кадров связанных с компьютерными технологиями, которые демонстрируют наибольшую популярность и мобильность в России», — заключает Степаненко.


Доцент кафедры «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец считает, что выводы, которые сделаны BCG, действительно можно транслировать на российский рынок труда. «Глобально мы движемся по такому же сценарию: рост автоматизации, цифровизации, ИИ приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда. И эти изменения не остановить. К ним нужно срочно готовиться», — говорит эксперт.


По ее оценке, уже сейчас в РФ наблюдается дефицит в ИТ-сфере. Система образования реагирует на эти вызовы, но пока очень слабо. «Так, на 2021 год на 18% вырастет число бюджетных мест по математическим и информационным наукам. Но для рынка труда их требуется в разы больше», — говорит Иванова-Швец.


«В России развитие перспективных отраслей идет крайне медленно и локально. Число «продвинутых» компаний, активно внедряющих новые технологии, в том числе искусственный интеллект, можно пересчитать по пальцам одной руки, и сосредоточены такие центры инноваций, как правило, в крупных городах», — соглашается аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.


Бухгалтеры и юристы Азии не нужны


«В отчете BCG указывается на будущий дефицит персонала в здравоохранении и конкретно на недостаток практикующих врачей. Такая же тенденция и у нас. И как показала пандемия, дефицит в этой сфере чреват серьезными последствиями для граждан и страны в целом», — говорит эксперт РЭУ имени Плеханова Иванова-Швец.


Что касается недостаточного количества специалистов в сфере IT-технологий, то уже сейчас незаполненность этих вакансий остро ощущается не только в Австралии или США, но и в азиатском регионе, отмечает глава Money Cat Игорь Ваданюк. «Мы столкнулись с дефицитом программистов и разработчиков, когда несколько лет назад открыли в Азии (во Вьетнаме и на Филиппинах) собственную финансовую компанию. До сих пор разработка и программирование для азиатского региона частично ведется силами международной команды, в том числе специалистами из России и Украины, потому что найти подходящих на местном рынке не просто», — говорит Ваданюк.


При этом переехавших в страны Азии юристов и бухгалтеров сейчас явный избыток.


Независимо от сферы деятельности всегда будут востребованы на рынке труда специалисты, обладающие лидерскими качествами, навыками критического мышления, умением работать с большим потоком информации и, естественно обладающие высоким уровнем владения иностранным языком, считает преподаватель Института мировой экономики и бизнеса РУДН Равиль Асмятуллин.


Наиболее востребованы сейчас и останутся в ближайшей перспективе профессии, требующие экономического или технического образования. Нестабильная ситуация в России и в мире повысила спрос на антикризисных менеджеров. А из-за дисбаланса спроса и предложения востребованными будут эксперты по HR-трансформации, карьерные консультанты.


Для молодых граждан всегда остается в силе спрос на профессии в сфере продаж и обслуживания, добавляет Асмятуллин из РУДН.


close

Евгений Одиноков/РИА «Новости»

Через десять лет самыми востребованными на рынке труда будут IT-специалисты, а в офисных сотрудниках с рутинными обязанностями будут нуждаться все меньше. К такому выводу пришли авторы исследования Boston Consulting Group, сделав замеры на рынке труда США, Германии и Австралии. Российские эксперты утверждают, что похожим образом будет развиваться ситуация и в России. При этом может возникнуть дефицит гуманитарных и творческих специальностей. Растущее распространение автоматизации, искусственного интеллекта и других технологий предполагает, что роль человека в экономике к 2030 году «резко сократится, уничтожив при этом миллионы рабочих мест», спрогнозировала компания Boston Consulting Group (BCG) в исследовании «Будущее рабочих мест в эпоху искусственного интеллекта». Горизонт прогноза — 2030 год. Ожидается, что три страны, в которых произойдут самые существенные изменения — это США, Германия и Австралия. В остальных странах, включая Россию, проходят во многом похожие трансформации, отмечается в исследовании. COVID-19 усилил этот эффект еще в прошлом году и, «вероятно, ускорит цифровизацию экономик многих стран и, возможно, закрепит ее навсегда в некоторых областях». В этом состоит один из итогов исследования, и он довольно очевиден, но, как отмечают сами авторы, реальная картина на рынке труда будет выглядеть не такой простой. А в некоторых сферах деятельности и вовсе будет иной, чем кажется на первый взгляд. Прогноз BCG состоит в том, что новые технологии, хотя и устранят одни рабочие места, однако создадут множество других. И это является вызовом, как для правительств, так и для компаний и самих граждан. По базовому сценарию BCG, в 2030 году в США, вероятнее всего, будет наблюдаться нехватка рабочей силы от 0,9% до 4,4%. В Германии также будет дефицит от 0,5% до 4,1%. Австралия же столкнется с нехваткой рабочей силы до 3,7%. Эксперты посчитали, каким может оказаться дефицит рабочей силы в названных странах. Америке не хватает айтишников В Соединенных Штатах дефицит возникнет в сферах, специализирующихся на профессиональном знании компьютерных технологий и математики. Причем дефицит вырастет с 571 000 в 2020 году до 6,1 млн человек к 2030 году. Дефицит предложения инженерных работников и в сфере архитектуры также будет расти. С 60 тысяч человек в 2020 году до 1,3 млн в 2030 году. «Таким образом, даже несмотря на прогнозируемый рост общего предложения рабочей силы в стране, США столкнутся со значительным дефицитом в важнейших областях. Дефицит всех групп рабочих мест в США составит 17,6 млн человек», — отмечается в исследовании. При этом автоматизация и искусственный интеллект сократят рабочие места в сфере офисной и административной поддержки, где избыток рабочих вырастет за десять лет с 1,4 млн до 3 млн. Германия также будут испытывать нехватку специалистов в области компьютерных технологий (1,1 млн человек). Наиболее сильно дефицитом будут затронуты преподавательские и библиотечные профессии (346 000), а также практикующие врачи и технические профессии (254 000). «Тем не менее, общая нехватка талантов в Германии не исключает излишка рабочей силы: например, ожидается, что количество рабочих мест на производстве вырастет с 764000 в 2020 году до 801000 к 2030 году», — прогнозирует BCG. Перед Германией стоит двойная проблема: низкий уровень рождаемости в сочетании со стареющими бэби-бумерами, которые выйдут на пенсию в следующем десятилетии, отмечает в исследовании. Последствия бэби-бума в Австралии Австралия столкнется с трудностями при заполнении таких вакансий, как компьютерщики, менеджеры широкого профиля, практикующие врачи и специалисты технической поддержки, финансисты. «Однако инновации и технологии усугубят избыток рабочей силы в Австралии в некоторых секторах. Например, в производстве профицит останется высоким и вырастет до 118 000. А с учетом того, что технологии возьмут на себя рутинные, повторяющиеся задачи, ожидается, что излишек работников в офисах вырастет со 161 000 в 2020 году до 180 000 к 2030 году», — прогнозируют эксперты. В целом Австралия столкнется с избытком рабочей силы в объеме около 800 000 человек. Отчасти это будут следствием той политики, которую страна реализует с 2002 года. Тогда правительство Австралии ввело денежные субсидии родителям новорожденных, чтобы поднять уровень рождаемости в стране. Это увеличение привело к бэби-буму и в итоге тысячи новых работников выйдут на рынок труда в течение следующего десятилетия. В то же время Австралия значительно сократила иммиграцию в обозримом будущем в ответ на экономические проблемы, связанные с пандемией. Но если даже после пандемии иммиграция возобновится, перекосы на рынке труда неизбежны, отмечается в исследовании. Эксперты BCG рисуют картину будущего не только черными красками. Один приятных прогнозов — удаление рутинных, повторяющихся задач в юридических, бухгалтерских, административных профессиях открывает для сотрудников в этих сферах возможность взять на себя более стратегические роли. Второй прогноз — чисто человеческие способности, которые не могут быть воспроизведены с помощью технологий, такие как сочувствие, воображение, творчество и эмоциональный интеллект, станут со временем более ценными. При этом кризисы, такие как пандемия COVID-19, подчеркивают важность этих профессий для обеспечения благополучия общества. Самоучки снова будут в цене ВСG рекомендует правительствам активнее поддерживать малые и средние компании в виде субсидированных займов или инвестиционных налоговых льгот в их стремлении переходить на новые технологии. «Поддержка малых и средних предприятий поможет создать возможности, необходимые для стимулирования инноваций во всей экономике», — считают эксперты. Рекомендация компаниям — встраивать постоянное обучение персонала в свои бизнес-модели. Кроме того, следует переосмыслить стратегии найма и удержания специалистов в условиях ожесточенной конкуренции в поиске талантливых профессионалов. Поскольку некоторые из навыков, которые потребуются в будущем (например, программирование компьютерных языков), скорее всего, будут приобретаться самостоятельно, то самоучки без дипломов и сертификатов должны приветствоваться HR-департаментами компаний. Рекомендации для сотрудников — взять на себя больше ответственности за собственное профессиональное развитие, учиться всю жизнь. Партнер в московском офисе BCG Антон Степаненко пояснил «Газете.Ru», чем может быть интересно это исследование рынка труда для россиян. США и Германия являются самыми популярными странами, которые бы выбрали россияне для возможного переезда по рабочей визе. Австралия входит в пятерку востребованных в этом плане государств. «При этом, что характерно, больше всего в этих трех странах через 10 лет ожидается недостаток как раз кадров связанных с компьютерными технологиями, которые демонстрируют наибольшую популярность и мобильность в России», — заключает Степаненко. Доцент кафедры «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец считает, что выводы, которые сделаны BCG, действительно можно транслировать на российский рынок труда. «Глобально мы движемся по такому же сценарию: рост автоматизации, цифровизации, ИИ приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда. И эти изменения не остановить. К ним нужно срочно готовиться», — говорит эксперт. По ее оценке, уже сейчас в РФ наблюдается дефицит в ИТ-сфере. Система образования реагирует на эти вызовы, но пока очень слабо. «Так, на 2021 год на 18% вырастет число бюджетных мест по математическим и информационным наукам. Но для рынка труда их требуется в разы больше», — говорит Иванова-Швец. «В России развитие перспективных отраслей идет крайне медленно и локально. Число «продвинутых» компаний, активно внедряющих новые технологии, в том числе искусственный интеллект, можно пересчитать по пальцам одной руки, и сосредоточены такие центры инноваций, как правило, в крупных городах», — соглашается аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. Бухгалтеры и юристы Азии не нужны «В отчете BCG указывается на будущий дефицит персонала в здравоохранении и конкретно на недостаток практикующих врачей. Такая же тенденция и у нас. И как показала пандемия, дефицит в этой сфере чреват серьезными последствиями для граждан и страны в целом», — говорит эксперт РЭУ имени Плеханова Иванова-Швец. Что касается недостаточного количества специалистов в сфере IT-технологий, то уже сейчас незаполненность этих вакансий остро ощущается не только в Австралии или США, но и в азиатском регионе, отмечает глава Money Cat Игорь Ваданюк. «Мы столкнулись с дефицитом программистов и разработчиков, когда несколько лет назад открыли в Азии (во Вьетнаме и на Филиппинах) собственную финансовую компанию. До сих пор разработка и программирование для азиатского региона частично ведется силами международной команды, в том числе специалистами из России и Украины, потому что найти подходящих на местном рынке не просто», — говорит Ваданюк. При этом переехавших в страны Азии юристов и бухгалтеров сейчас явный избыток. Независимо от сферы деятельности всегда будут востребованы на рынке труда специалисты, обладающие лидерскими качествами, навыками критического мышления, умением работать с большим потоком информации и, естественно обладающие высоким уровнем владения иностранным языком, считает преподаватель Института мировой экономики и бизнеса РУДН Равиль Асмятуллин. Наиболее востребованы сейчас и останутся в ближайшей перспективе профессии, требующие экономического или технического образования. Нестабильная ситуация в России и в мире повысила спрос на антикризисных менеджеров. А из-за дисбаланса спроса и предложения востребованными будут эксперты по HR-трансформации, карьерные консультанты. Для молодых граждан всегда остается в силе спрос на профессии в сфере продаж и обслуживания, добавляет Асмятуллин из РУДН. close Евгений Одиноков/РИА «Новости»
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)




Читайте также:
Axios: США не ведут переговоры с ФРГ по «Северному потоку — 2» - «Бизнес»
Axios: США не ведут переговоры с ФРГ по «Северному потоку — 2» - «Бизнес»
12.03.21, Гипермаркет новостей / Бизнес / Недвижимость / Строй материалы / Товары / Другие новости
Эксперты оценили перспективы упразднения ИП в России - «Бизнес»
Эксперты оценили перспективы упразднения ИП в России - «Бизнес»
04.02.21, Недвижимость / Бизнес / Товары / Строй материалы / Другие новости / Животные и растения / Знакомства / Оборудование / Услуги / Работа и образование / Новости Интернета / СТАТЬИ / Гипермаркет новостей
Стоимость нефти Brent поднялась выше $71 за баррель - «Бизнес»
Стоимость нефти Brent поднялась выше $71 за баррель - «Бизнес»
12.03.21, Гипермаркет новостей / Бизнес / Животные и растения / Знакомства / Мебель, интерьер, обиход / Недвижимость / Оборудование / Товары / Другие новости
Президент Сербии дал старт работе газопровода «Балканский поток» - «Бизнес»
Президент Сербии дал старт работе газопровода «Балканский поток» - «Бизнес»
12.01.21, Гипермаркет новостей / Бизнес / Знакомства / Недвижимость / Работа и образование / Строй материалы / Товары / Другие новости
Эксперты ожидают сохранения ключевой ставки на нынешнем уровне в этом году - «Бизнес»
Эксперты ожидают сохранения ключевой ставки на нынешнем уровне в этом году - «Бизнес»
15.12.20, Гипермаркет новостей / Бизнес / Животные и растения / Знакомства / Мебель, интерьер, обиход / Недвижимость / Товары / Другие новости
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика